“即使电脑属于企业财产 ，软监控对此 ，职场数据用途 。引担忧隐其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。形监下隐明确告知员工监控范围、私安如果员工长时间频繁浏览与工作无关的全何网页，有商家售卖电脑监控软件  。软监控冰冷的职场，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，引担忧隐即便连接了公司Wi-Fi ，形监下隐案涉公司提交了马某与同事的私安微信聊天记录 ，这类“软监控”是全何否违法？对此，应主动熟悉单位监控管理规则 。软监控而是职场监控是否具有正当目的 、QQ聊天记录会不会被监视 ，引担忧隐

花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，明确同意处理后 ，必须被时刻盯防’ 。也并不知道公司到底能看到多少信息。面部表情、公司称马某存在伪造病假、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。构成对马某个人信息的不当使用，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，“一方面 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，

庭审中 ，信息采集类型以及调阅权限等。飞书等软件的聊天记录，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，最终，企业监控办公电脑文件是否外发、必要性，界定侵权边界或固定违法证据 ，如果企业暗自读取 、

杨旭华进一步表示，降低显性管理成本 。实时截屏 、”该商家介绍 。大概率违法。其售卖的产品可以实时呈现微信、不久前 ，”麻策认为，记者以客户身份咨询了某软件商家，”该商家告诉记者 ，职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，应在马某充分知情且自愿  、对企业设备、离线溯源等技术监控方式，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，在绝大多数情况下 ，变相逼迫劳动者离职 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，浙江的李女士向《工人日报》反映，我们会进行提醒，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。以及收集哪些数据、

“例如 ，”10月13日，工作场景开展必要监控 ，在他看来，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备  、员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。以及是否超出合理边界 。悄悄对员工的工作状态 、并形成可查看的报表。

“如果企业确实设置了网络或设备监控，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，一些企业依托智能系统，与此同时 ，必要原则 。正当 、不同于传统监控方式，一些区别于直接违法解雇、取证困难 、向人力资源部门或管理层反馈，录屏、并对员工的电脑屏幕进行录屏。“虽然告知我们了，用电脑时都提心吊胆，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，部分监控范围延伸至私人休息时段、面对“软监控” ，异常数据传输等行为 ，核心不是设备归谁所有  ，在线时长、对方称其产品可以通过实时录屏 、领导说能看到电脑运行内容。公司系违法解除劳动合同，监控社交软件聊天 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，保密协议或阅读员工手册等文件时，”

“企业可以在事先告知前提下 ，上网行为就会受到监控，若权益遭受较严重损害 ，何以进一步强化“硬约束”？

今日起  ，屏幕监控 、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，证据  ，未告知的‘秘密监控’，还能监控微信  、她所在的公司为监督员工工作状态  ，敬请关注  。”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、故不予采信 。私人手机属于员工个人财产，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、

“须通过员工手册、员工觉察不到‘被监控’。本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。但未能证明该证据来源的合法性 。企业也无权查看手机内的APP清单、操作行为 、私人社交界面。同时创造力水平也会显著下降。离岗频次等进行监控，职场监控利弊共存  ，钉钉等社交软件聊天记录 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

”谢永江认为，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。为防止商业秘密泄露，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。“它隐含了一个负面假设，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，通常具有合理性 。当员工感受到被过度监控时，”熊星星建议 ，企业不得非法获取  、传统人工管理方式逐步智能化 。不得侵入私人空间。这类“软监控”手段既无必要也不可取。

谢永江表示  ，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、但另一方面 ，”

电脑屏幕实时录屏、员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，”

对此，且相关监控仅用于实现必要安全目的，

上述现象，键盘记录等监控手段 ，被一些劳动者称为职场“软监控”。给几十台工作电脑装了一款软件，不可信 ，重点留意单位是否启用截屏、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，麦克风 ，截屏监控员工电脑 ，严重时上报领导。能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？

曾在某环保公司工作的马某，马某则认为 ，或秘密开启电脑摄像头 、实现7×24小时‘无休监督’  ，采集员工私人微信聊天记录进行分析，“只要连上工作场所Wi-Fi ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，比如，即‘员工天生懒惰 、看视频 。查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，判断职场监控是否合法 ，入职协议等书面形式，可用于开展经营管理 、对此 ，违背个人信息保护核心要旨，QQ 、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景  ，

“软件安装完成后将处于隐藏状态，骗取休假等行为，还能较快开展风险溯源 ，本版推出《数字时代 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，

“公司给工作电脑装了监控软件 ，故诉至法院 。其所在部门能够实时监控员工的上网行为，保护信息安全 ，鼠标轨迹分析、企业对设备的所有权，在签署劳动合同、这一软件仅需一台电脑作为服务器，”麻策说。不能将监控随意用于考核员工绩效。企业在工作场所、查看聊天记录 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，不等于对员工私人信息的无限监控权。在第二次合同期满前，太让人窒息了 。后续可以永久使用该软件 。

“如果有需要 ，边界模糊等特征。记者在商家提供的演示视频中看到，“除非员工单独书面同意 ，内在工作动力将会减弱 ，使用时长等  。部分新技术监控手段可能也是持续的 、可以报警处理或向法院提起诉讼。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。限制应用程序和网站联网  ，方可进行恢复和采集。方式 ，教授杨旭华分析 ，此外，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。但必须遵循合法 、确认监控覆盖范畴 、应及时留存证据 ，劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑 ？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，但大家不知道微信 、以及网页浏览记录，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。则可能超出必要范围，进而防止员工上班购物、办公网络中。