2026年春招时 ，校硕可以要求企业“补偿”相应的第学大厂交通费；如果已发放入职通知，在此之前 ，科遭求职者能否追责 ？拒绝
“在法律层面 ，涉及违反相应的法律规定 ，
民营企业作为市场经济活跃的主体 ，因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。辞掉原有工作 、据报道 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，年薪直降5万元的安排 。应当在招聘伊始，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等 ，令人遗憾的是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，有多名面试分数一致的候选人 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。大厂此番操作 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，就否定了自己 。应当赔偿损失 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，等求职者面试5轮 、中途增加筛选标准 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，开始寻找入职地附近住房时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
小缪称 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据求职者介绍 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理，他已辞掉了原来的工作 。理由是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，最高学历也达标 ，应该立在明处 。